Pour avoir un sentiment d’appartenance au travail, il faut pouvoir demeurer en contact avec les collègues et les dirigeants et dirigeantes. Au RAEO et à ses sociétés affiliées, nous cherchons à nous surpasser pour mobiliser à la fois les membres du personnel sur place et ceux et celles qui travaillent à distance. Nous cherchons à ce que tous et toutes aient ce sentiment d’appartenance, que ce soit au moyen d’un intranet du personnel interactif, de réunions générales dirigées par notre comité de direction ou d’événements ludiques pour le personnel comme la Fête du personnel.
Les comités représentent une manière unique de faire les choses au RAEO. En effet, que ce soit par l’entremise du comité pour un milieu de travail en santé, du comité de diversité, équité et inclusion, du comité de santé et de sécurité ou du comité des loisirs, les employés participent activement à diverses initiatives et activités qui font du RAEO un employeur de choix.
Nous savons que les gens ont une vie à l’extérieur du travail et nous ne ménageons aucun effort pour intégrer des activités familiales à notre calendrier.
Santé et bien-être de nos employés
Nous avons à cœur le bien-être des membres de notre personnel et des gens qui leur tiennent à cœur. Il n’est donc pas surprenant que nous consacrions beaucoup de temps et d’efforts à concevoir nos avantages sociaux. Nous avons les avons choisis méticuleusement pour nous assurer qu’ils satisfont les divers besoins de tous les membres de notre personnel.
Nous avons une gamme de programmes, de comités et d’événements qui mettent l’accent sur le bien-être de nos employés, notamment.
Nous participation à la vie de la collectivité depuis longtemps. Le Fonds de bienfaisance du RAEO, par exemple, appuie les programmes de bienfaisance qui touchent les collectivités où nous vivons et travaillons et qui contribuent au bien-être des familles et de la jeunesse, à la santé de nos membres et au progrès social.
Nous avons à cœur le bien-être des membres de notre personnel et des gens qui leur tiennent à cœur. Il n’est donc pas surprenant que nous consacrions beaucoup de temps et d’efforts à concevoir nos avantages sociaux. Nous avons les avons choisis méticuleusement pour nous assurer qu’ils satisfont les divers besoins de tous les membres de notre personnel.
Nous avons une gamme de programmes, de comités et d’événements qui mettent l’accent sur le bien-être de nos employés, notamment.
Diversité, équité et inclusion
Le RAEO et ses sociétés affiliées prennent très au sérieux la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre comité de diversité, équité et inclusion est composé de membres du personnel du RAEO et se concentre sur les efforts de sensibilisation et d’éducation et la création de politiques. Cela comprend la première déclaration sur la diversité et l’inclusion du RAEO :
Faire valoir nos différences.
En tant qu’entreprise, nous protégeons ce qui importe vraiment pour nos membres. En tant qu’employeur, nous valorisons ce qui compte le plus sur notre lieu de travail. Ensemble, nous favorisons un environnement diversifié, équitable et inclusif pour toutes et tous. Nous nous engageons à apprendre et à évoluer afin de pouvoir continuer à célébrer ce qui nous distingue.
Vous êtes qui vous êtes; ce sont nos différences qui nous rendent uniques.